说起辽宁公务员面试，前面我们提了很多关于国考税务系统的结构化小组的面试，结构化小组面试也会成为今后面试的方向，全面考察考生综合素质。

　　今天我们简单说一说面试题型，了解公务员考试或者接触过辽宁公务员考试的朋友或多或少都知道一些面试题型类型，各大机构也都有相关的内容，无外乎综合题(社会现象，态度观点)、应急应变类、组织计划类、人际关系类等几大块内容。

 

　　那么有的朋友要问了，那不是还有漫画题，情景模拟题么?我们在这里把漫画题划为综合题，漫画题其实就是变形过得综合分析题，例如，有的漫画题反应社会现象，有的漫画题代表一个观点。而情景模拟题，它实际就是变形过得应急应变或者人际关系题，有的情景模拟让你处理问题，有的让你处理人际关系，所以结构化面试大的类型无外乎上面说的几大类。

　　今天简单说一说，综合题中社会现象题，社会现象题其实还可以具体分为政策类现象，新生事物现象等，当然这种具体划分也是问了更好去答题进行的划分。

　　先说说关于政策类社会现象题，例如：某地市交管部门为了更好规范出行，人行横道红绿灯设置人脸曝光台，对此，你怎么看?这是一道很典型的政策类社会现象题，我们在对待政策类的现象题，大的态度必须明确，一定是这项政策是好的，但是还需要完善，这是这种题型大的方向，一定要明确。因为一个地区出台政策，方向目的一定是正确的，这也是在面试过程中，要注意的，很多考生在对这种题型，一开始表态就会出错认为是片面的，这种表态一定是不对的，相当于变相否定政府机关的决策，这种表态一定要不得。最好最简单的表态就是，✘✘市出台✘✘政策，目的是为了促进✘✘，但在执行过程中存在✘✘问题，仅仅依靠这政策还远远不够，还需要✘✘等相关的各项配套措施，从而推进✘✘的发展。这样的回答很好的把政策类现象题表态柔和的表达出来，也更好的为接下来的亮点答题提出对策做好铺垫。