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进公务员面试了，反而更焦虑，考生该如何准备呢？

2021-04-20 14:52:34 来源：浏览：

   最近公略教育小编收到很多参加公务员考试的考生的私信，他们都成功通过笔试，即将进入面试环节了，可是却越发的焦虑。

   公务员面试真的来了！面试的狂喜过后，随之而来的，往往是一系列的焦虑。我是第一名，可我只比第二名多3分，优势好少，怎么办？怎么办？虽然进入公务员面试了，可我是最后一名，是不是根本没戏？还有备考的必要吗？我压力好大，要是考不上可怎么办啊？我对面试完全不懂，到底该做些什么呢？我听说，面试很黑的，有各种潜规则。我这个普通人家的孩子，真的有机会吗？公务员面试太不合理了，我很有实力，但就是不善言辞，好吃亏啊，怎么办？

   公略教育提示各位考生：不过就是一场考试，跟你从小到大经历过的无数场考试一样，没啥特别的。三分天注定，七分靠打拼。做好自己能做得，全力以赴就对了。第一名也好，第五名也好，你都是从千军万马中闯出来的胜利者。你需要做的，就是从一个胜利走向另一个胜利！

   第一名都担心，其他人还怎么办？如果只有担心，没有行动，那么到时真有可能被超越！赶紧练起来，万里长征就剩最后一小步了。多少个日夜奋战，才换来了宝贵的进面试名额，只因为不是第一次就要放弃？你身后不知道有多少人羡慕你获得了这张入场券呢！不懂才要学，难度那么大的行测、申你都考过了，面试又有何难？

   天天喊着压力大，没有实际行动，除了徒增心理负担，还有何用？据我的经验来看，公务员面试，已经是中国所有考试当中最公正的考试了。无论是我自己，还是我身边的很多朋友，都曾经以“普通人家孩子”的身份成功上岸。

   别再杞人忧天，别再怨天尤人，最终决定你能否上岸的，不是关系，而是能力！所以赶紧练习吧！你可以在心里无数次地咒骂这个面试规则，但是，请你记住，你除了适应规则，别无选择。如果真的有实力，又怎么会畏惧面试呢？能够顺畅、清晰地表达自己的观点，本身就是能力的一部分，要是连这个都做不到，凭什么说自己有能力？其实，所有的焦虑都只源于一点：对于面试的未知。那么，就让我们一起放下焦虑，掀起面试的“盖头”来吧！

   当今的公务员面试考试，无论是选拔公务员、选调生，还是事业单位招聘、政法干警招录，形式主要有两种。

   第一种形式是结构化面试。什么是结构化呢？结构化的一个含义是标准化。面试题目设置、评分规则、整个流程都是固定的，所有考同一职位的考生在同一个考场答样的题目，这体现了标准化的流程。考官是纯粹被动的观察者，不像在其他形式的面试中，考官可以与考生对话，一问一答，哪种方式不是结构化，而是面谈的形式结构化的面试中，考生是主动的，考官是被动的，过程是标准化的，一般用于比较大型的招考。很多企业也采用这种面试形式，它是最基本、最高效，同时也是最常用的面试形式。

   第二种形式是无领导小组讨论。这种形式用得非常少，只有吉林、云南等省份的个别职位会采用。无领导小组讨论和结构化面试的共同之处在于它们考查的内容都包括综合分析能力、应急应变能力、沟通交流能力、语言表达能力等。但是，二者的表现形式不太一样。结构化面试是要求一个考生对着很多考官去说，而在无领导小组讨论中，一般情况下是6~8个人一组，共同讨论一个问题，模拟开会的场景。在这个过程当中，考官通过对话、沟通、交流等方式来观察、了解考生，更多的是观察考生是否能在竞争当中脱颖而出，有没有合作意识。

   这种面试形式对应急应变能力、把握问题能力、综合分析能力的要求会高一些。要想在这种面试中有出色表现，考生要有整体意识，反应要快，想到的亮点要多。一般而言，无领导小组讨论的基本话题类似于结构化面试里面的综合分析题，在讨论过程当中需要考生展示组织计划能力、沟通协调能力、应急应变能力等。不管是哪一种形式，主要考查考生两方面的素质，一是知识，二是经验；重在考查考生的知识丰不丰富，日常处理具体问题的能力强不强。此后，我们将详细分析。

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