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　　为进一步夯实社区工作力量，不断提高城市社区治理能力和服务群众水平，支持鼓励有理想、有意愿、有知识、有能力的西丰籍高校毕业生回乡工作，经县委研究决定，将选聘首批西丰籍大学生到社区工作，现将有关事项通知如下：

　　一招聘计划

　　2022年全县计划选聘14名大学生到社区工作，工作岗位为西丰镇内7个社区。

　　二选聘原则

　　根据报名人数设置选聘人数，开考比例不低于1:2。如报名人数未达到选聘计划所需的开考比例，县委组织部将根据报名人数对选聘计划进行适当的调整。

　　三选聘条件

　　1.具有西丰县户籍，或配偶为西丰县户籍且本人在西丰县居住一年以上，年龄在18周岁以上、35周岁以下(出生日期为1986年9月1日至2004年9月1日);复转军人年龄可放宽至40周岁(1981年9月1日以后出生);

　　2.具有国家承认的全日制大专及以上学历，专业不限;

　　3.能够带头学习领会并坚决贯彻执行党的各项方针政策，善于做思想政治和宣传发动工作;

　　4.思想政治素质好，民主法治意识强，组织纪律观念强;热心为群众服务，为人正派，作风踏实，敢于担当，吃苦耐劳，廉洁自律，有较强的事业心和责任感;

　　5.具备正常履职的身体条件，有较好的组织协调和语言文字表达能力。

　　有下列情况之一的人员，不得报考：

　　1.被辞退未满5年及被开除公职的国家机关或事业单位公职人员;

　　2.政治上的两面人，对党不忠诚，搞阳奉阴违、口是心非、表里不一，不担当、不作为的;

　　3.被判处刑罚正在服刑期间或刑满释放(或缓刑期满)及受过劳动教养的;

　　4.存在“村霸”和涉黑涉恶等问题，涉黄、涉赌、涉毒受过行政处罚的，以及有群众举报涉嫌重大问题、上级督办线索调查初步核实的;

　　5.非法宗教的组织者、实施者、参与者，以及煽动、组织群众非正常上访造成群体性事件的;

　　6.涉嫌违纪违法正在接受纪委监委机关、公安机关、司法机关立案调查的;

　　7.因侵占集体资产资源资金，特别是支农和帮扶资金、农业补贴资金、社会救助资金等被查处的;

　　8.近三年内被评议为不合格党员且被劝退、除名的，以及仍在限期改正的，或受到党内严重警告、行政记过以上处分，以及处分决定解除后经研判仍不适合的;

　　9.因个人问题有失信行为被法院纳入失信被执行人名单尚未撤销的;

　　10.丧失行为能力，不能正常履职及法律法规规定不得聘用的其他情形。

　　四工作待遇

　　选聘大学生是中共正式党员的，一般安排为社区党组织书记助理;是预备党员或非党的，一般安排为居民委员会主任助理。任期三年，含试用期半年，任职期间工资为每月2300元，工资待遇纳入西丰镇财政预算，保险由西丰镇统一办理(含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险中个人缴纳部分)，享受西丰镇机关干部同等工会福利待遇。选聘人员列入县委组织部村(社区)党组织书记培训计划开展培训。

　　任职后，对工作成绩显著、贡献较大、群众评价高，任职期间考核等次为优秀以上的，特别是在发挥基层党组织领导核心作用，推进社会治理创新、发挥“双带”作用促进乡村振兴等方面成效明显且符合社区“两委”班子任职条件的选聘人员，根据社区“两委”班子建设实际，在届中优先推选为社区“两委”班子成员人选，纳入全县社区干部队伍进行重点培养，在评先选优中优先推荐。任职期间表现特别优秀，但因社区“两委”班子职数问题未进入社区“两委”班子的，选聘期满后，可视情况列入社区“两委”后备人才库进行重点培养。

　　五选聘流程

　　(一)报名

　　1.报名时间：2022年9月13日—9月22日。

　　2.报名方式：本次公开选聘采取现场报名方式，大学毕业生本人或直系亲属持户口簿、身份证、毕业证原件及复印件(2份)、近期一寸同底免冠照片(4张)到县委组织部组织股报名。配偶为西丰县户籍且本人在西丰县居住的非西丰籍大学生，除以上材料外，还需持配偶身份证、结婚证书、居住地所在村(社区)开具的居住证明原件及复印件(2份)进行报名。报名时，要填写报名登记表(2份)。

　　3.报名要求：报名实行诚信承诺制，报名者填报信息真实有效，如发现材料虚假者随时取消其应试各环节及选聘资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　4.注意事项：报考者自报名至考试(笔试、资格审查、面试、体检、考察)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招录单位联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由报考者自行负责。

　　(二)资格初审

　　9月23日，县委组织部根据报名所要求的学历、年龄、户籍等基本资格条件对报名人员进行初步审查并汇总。

　　(三)领取准考证

　　准考证由西丰县委组织部统一制作，并逐一发放给通过资格初审的报名人员。

　　(四)笔试

　　计划在9下旬开展笔试。笔试采用闭卷方式，主要内容为综合能力测试，满分为100分。笔试阅卷结束后，由县委组织部根据成绩汇总分析确定合格分数线，未达到合格分数线的不得参加面试。笔试成绩将通过西丰电视台、“西丰组工”微信公众号等媒体发布，请考生密切关注相关公告。

　　(五)资格复审

　　县委组织部根据笔试成绩，按照岗位设置分别以1:2比例在合格分数线内从高分到低分确定进入资格复审人员名单，最后一名笔试成绩相同的，同时进入资格复审。未达到笔试合格分数线的不进入资格复审。进入资格复审人员持本人有效身份证、准考证及学历、学位证书原件等有关证明材料，到县委组织部进行逐一审核。同时，县委组织部将参照村(社区)“两委”班子成员联审“十不选”相关规定，对拟选聘人员进行联审，联审不合格的取消面试资格。凡不符合报名条件或弄虚作假者，一律取消面试资格，并按面试比例在笔试成绩合格者中从高分到低分依次递补。

　　六面试

　　计划在9月末开展面试。资格复审合格人员进入面试。面试由县委组织部统一组织，采取结构化面试的方式，满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的取消选聘资格。

　　面试结束后，由县委组织部对考生成绩进行加权汇总。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。依据总成绩，根据选聘计划1:1比例，分别按照两个岗位总成绩从高到低顺序确定选聘人选，总成绩并列的，面试成绩高的排序在前，最后一名总成绩、面试成绩均相同的，均予以选聘。

　　七录用原则

　　岗位分配由县委组织部和西丰镇党委统筹安排，不服从岗位分配的，视为放弃选聘资格，按照总成绩从高到低顺序，从面试合格人员中依次递补。

　　八体检

　　岗位分配完毕后，由县委组织部统一组织体检，体检对象为全体服从岗位分配人员，体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。对体检中弄虚作假的考生和违反操作规程、渎职失职、造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行处理。体检不合格的，取消选聘资格。

　　九考察

　　考察工作由县委组织部、西丰镇党委负责组织，考察组应由2名以上人员组成。要把政治考察放在首位，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向，对政治上不合格的“一票否决”。镇党委要采取多种形式，全面了解考察对象的道德品质、能力素质、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况。核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察后，应形成书面考察材料，提出考察意见。考察不合格的，取消选聘资格。

　　十公示

　　考察结束后，由县委组织部统一进行公示，公示内容为姓名、性别、准考证号和笔试、面试成绩等，公示期为5个工作日。同时，公布举报电话，接受社会监督。

　　十一任用上岗

　　对经公示无异议或虽有反应但不影响录用的，办理录用手续;对反应有影响录用的问题并查有实据的，不予录用;对反应问题难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。选聘人员经县委组织部统一培训后上岗。

　　十二日常管理和考核

　　(一)日常管理

　　1.选聘人员由西丰镇党委负责日常管理，一并纳入社区“两委”干部年度考核范畴，在每年年底要结合平时表现对选聘人员进行年终考核。

　　2.西丰镇负责建立选聘人员工作档案，将个人基本信息与接受教育培训、承担完成重点工作、组织参与各类主题活动以及考核情况等信息集中入档，做到一人一档。

　　3.选聘人员每年年底要将思想动态及工作开展情况形成书面报告，上报至西丰镇党委。西丰镇党委要进行跟踪了解，帮助选聘人员解决思想困惑和工作中遇到的具体问题，并将平时抽查、跟踪检查作为年度考核的重要依据。县委组织部也将采取不定期随机抽查的方式，对选聘人员管理监督情况进行督查。

　　4.选聘人员在社区工作期间组织关系转至所在社区，任期内有意愿入党的，由西丰镇党委按规定程序办理。

　　(二)工作考核

　　对选聘人员进行年度考核，由西丰镇党委组织实施。考核采取个人述职、民主评议、实地查看等方式进行，包括岗位目标考核和民主评议两方面内容。岗位目标考核结合社区发展规划和年初制定的岗位工作目标进行评定。民主评议包括西丰镇党委的综合评定和党员群众评议相结合。在综合岗位目标考核和民主评议结果的基础上，对选聘人员的年度工作进行评定，分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次。考核结果报县委组织部备案，作为继续使用、发放补贴的主要依据。

　　其他事宜

　　1.本次选聘工作不收取报名及考务费，体检费用自理，如需核酸检测费用自理。

　　2.本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。

　　3.如遇疫情影响，笔试、面试时间顺延。

　　4.本次招录工作的解释权归中共西丰县委组织部。咨询及监督电话(组织股)：024-77843990。

　　中共西丰县委组织部 西丰县人力资源和

　　社会保障局

　　中共西丰镇委员会

　　2022年9月8日

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