很多小伙伴在看事业单位招聘公告的时，发现公告上标明“聘用合同”的字样。很多人就会有疑惑：聘用合同是指没有编制的意思吗?我们一起来探究一下!

　　一、什么是聘用合同?

　　聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利与义务的协议制度。《条例》规定，在事业单位公开招聘工作人员程序最后一项，应订立聘用合同，办理聘用手续。

　　二、如何快速判断岗位否有编制?

　　1、公告直接告知

　　有编制：招聘编制内工作人员、纳入事业编制等。

　　没编制：招编外工作人员、劳务派遣等。

　　2、看是否有权威依据

　　出现这些字眼：“根据xx需要、经xx研究、报xx人社局批准或备案、决定面向社会公开招聘xx、根据《事业单位人事管理条例》”等，一般这种上报人社局和教育局或卫计委等上级组织的招聘，大都是有编制的。

　　3、看合同期限与试用期期限

　　《事业单位用人管理条例中》有提到，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上，试用期12个月。是有事业编制的。

　　4、看岗位表

　　在计划表中单位性质一栏会提到：全额拨款、差额拨款、自收自支，这些都属于有编制!

　　5、咨询招考单位

　　如果判断不了，可以直接咨询招考单位!在公告的结尾处，通常有招考单位联系方式。

　　这五种办法是不是简单又高效!小伙伴们现在能快速判断招聘岗位是否有编制了吗?想报考事业编的小伙伴们，一定要学会如何看公告。希望大家早日成功上岸!