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　　提出对策能力，顾名思义，即为在面对困难问题，或为实现目标时提炼给出应对策略。在打造服务型政府的整体趋势中，提升工作人员实际解决问题的能力成了重中之重。下面公略教育就来谈谈如何提升提出对策能力。


　　公务员的科目包括笔试和面试，不论是国考还是省考，笔试的科目都包括《行政能力测验》和《申论》两个，面试环节通常是结构化形式的免试，公务员考试的难度比较高，考出一个理想的成绩还是不容易，下面是小编为大家整理的相关内容，一起来来看看吧。

　　一、公务员考试笔试科目

　　1、《行政能力测验》：简称行测，题型都为客观题(选择题)，具体到考试的内容可谓非常广泛，涵盖了地理、数学、法律、科技、管理等多个学科，此外还会涉及时政方面的知识，主要考察考生的语言理解和表达能力、数量关系和判断推理能力，以及资料分析能力等，该科目通常满分为100分。

　　2、《申论》：申论主要考察的是考生的机关工作应变能力、材料分析能力、写作能力等，题型均为主观题，最后一道题通常为大作文，考生需要正确了解自己的思想和答题方式，该科目通常满分为100分。

　　二、公务员考试面试部分

　　1、面试的流程：首先就是抽签，然后等候考试，接着是进入考场答题，最后是退场和成绩公布。

　　2、面试考察的方向：旨在考察考生的综合分析能力、组织协调能力、人际交往意识等。

　　3、面试的问题：通常有6种，即智能性问题、情境性问题、知识性问题等。

　　对于报考公务员的考生来说，竞争环境相对公平，能否考出好成绩，大致取决于考生平日的积累、学习方法和备考的整体情况。

　　三、公务员含金量

　　1.工作稳定

　　公务员报考人数较多，竞争压力较大，但是考公务员上岸之后，报考者就会获得一份稳定的工作，只要不犯方向性的大错误，就不会有被开除的危险。

　　2.待遇优厚

　　公务员的薪资是由多个部分组成的，如基本薪资，节假日补贴以及奖金和其他的各种贴补等，还能够享受到五险一金政策。工作时间为8小时工作制，私人生活时间比较充足，能够给予家人更多的陪伴。