1、如果同事总在背后说你的坏话，你该怎么做?

　　【参考回答】

　　首先，以正确的心态面对这个问题，从自身这儿找不足，看看是否是因为自己平时的工作做的不到位或者是和同事之间有什么误会;

　　其次，沟通很重要，要积极主动的和同事沟通、改善关系。并且用适当的方式告诉他你的态度，愿意接收批评和指正，告诉他之后在工作中有什么事情可以直接和你沟通。

　　最后，在无法调节的情况下，和领导汇报，防止因此影响单位的团结。在领导的帮助下，提升自己的团队合作能力。

　　2、对于某句话，谈谈你的理解。

　　【参考回答】

　　首先，讲一下宏观上，这句话字面上是表达了什么意思;

　　其次，深入剖析，最好借助一些名人名事来辅助你解析这句话;

　　最后，一定要立足自身，回到自己，自己如果成为了一名事业单位的工作人员，会怎么样做。

　　3、如果你的领导脾气不好，老是批评你，你该怎么做?

　　【参考回答】

　　首先，以正确的心态面对这个问题，不能因此对领导产生不好的情绪，要心平气和的看待这个问题。

　　其次，从自身这儿找不足，去寻找产生这个问题的根源。如果是因为自己工作能力有问题，那么就努力去提升自己的工作能力，如果是自己的工作态度有问题，那么就摆正自己的态度，积极完成领导交代的每一件事。

　　最后，通过以上的分析，之后在工作中，要多多沟通。

　　4、如何处理与同事的分歧?

　　【参考回答】

　　首先，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。

　　其次，反思。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。

　　再次，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法:如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式，如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。

　　最后，如果达成了共识，自然是皆大欢喜。如果达不成共识，除了明显的违*行为要坚决抵制以外，我会本着纪律性的原则求同存异，争取圆满完成工作任务。