事业单位清退编外人员，哪些人容易第一批被清退，哪些岗位更容易被清退?今天就结合实际，和大家分享几个观点，事业单位清退编外人员，这几类人可能“身先士卒”。

　　哪些人容易第一批被清退?

　　1.合同到期编外人员

　　这里涵盖了两类编外人员，第一种就是劳务派遣，如果劳务派遣员工合同到期，那么在本次精简的过程中，基本上不会再有续签的可能，只能退还至劳务公司，等待二次分配就业。第二种就是与政府部门签订直接短期劳动合同的编外人员，合同到期后同样不会续签。

　　总的来说，无论是哪类编外人员，近段时间合同一旦到期，同时又在精简范围内，基本上都不会续签，这样的做法主要是为了直接省去不必要的赔偿和一些附加的麻烦，清退编外人员的同时，也要核算成本，有合同到期的编外人员，为何要赔付n+1的赔偿呢?

　　2.在合同期内，有违规违纪的编外人员

　　众所周知，体制内将就的是一个“根正苗红”，如果体制内人员出现违规违纪的现象，不要说编外人员，即便是正式编制的员工，也难逃一劫。如果正式员工违规违纪，编制可能是最后的“护身符”，情节较轻的降职、降级、降薪，情节严重的双开。编外人员有违规违纪的行为，面临的就是直接解除劳务关系。所以，这类编外人员也被列入了清退的第一梯队。

　　3.需要缩编的单位

　　这里也比较好理解，具体的例子就是社区的网格员，前几年疫情防控，社区工作人员工作量倍增，很多地区也扩招了一些社区工作人员，现如今疫情防控对基本生活没有太大的影响，防控力度也没有之前严厉，社区也没有必要在放置如此之多的工作人员，缩编是早晚的事，清退也是眼前的事。

　　再举个例子，就是教师队伍，现在很多中小学体制内都存在一些编外教师，学苗减少导致了村镇学校合并，这也就间接导致了教师队伍超编，此次清退编外人员，教师队伍也会有很大可能出现缩编的情况，编外人员也就面临着清退。

　　哪些岗位更容易被清退?

　　总体来说，大部分辅助岗位比较容易被清退，比如公益辅助岗位，窗口辅助岗位，后勤辅助岗位等。这些岗位严格意义上来说，只起到一个辅助的作用，相对来讲没有什么技术含量，同时岗位的替代率也很高，这些岗位的存在与否，基本上不会影响正常办公，所以这几个岗位容易被清退。