社会上普通认为公务员比事业编好，认为前者社会地位高，晋升潜力大，待遇福利好，造成考公队伍越来越大，竞争越来越激烈，而考事业编相对竞争稍小一些，窃以为，具体分析下来，公务员与事业编各有千秋，就看你基于什么考虑。

　　第一，待遇。看什么层次，县以下公务员上升空间很小，最高的县四大班子主要负责人也就是正处级，而县里事业编制的最高职称可达到正高，正高职称工资要超过副厅。

　　第二，空间。县里达到正处级是天花板，在正处岗位上的是华山论剑的几个人，而随着近年职称岗位比例向基层倾斜，高级职称比例可占编制数的20%(其中正高5%)，只要工作中注意积累，积极申报成果、撰写论文，到了时间就可申报对应的职称岗位，不必要领导去提名，组织部门考察等一系列操作。

　　第三，地位。公务员从事社会管理事务，在地方上接触人多，人头熟，好办事，受人尊重，但事业编人员如果自己努力，专业精湛，在本领域也是一个人物，其影响力可能幅射到全市乃至全省、全国。尤其是退休以后，业务出色的技术人员永远是市场上的抢手货。

　　第四，转化。公务员和事业编在一定条件下是可以转化的。乡镇事业编如果进入领导班子或晋升为副科以上管理岗位，可以转为公务员。市里副处级以上领导干部可以在公务员和事业编之间相互转化。我单位下属事业单位一同事已有高级职称，该事业单位被整体改革为参公单位，所有人身份由原事业编转为公务员，该同事不再享受职称待遇，只能享受行政上的副科级別，待遇相差1000多元，于是申请调入本系统一事业单位。

　　第五，考编难度。考公的专业要求比较宽泛，甚至有的岗位不限制专业，造成千军万马过独木桥的奇观，而事业编基本对专业要求比较严格，要求到某个具体专业和相关专业，大大限制了报考范围，相对竞争程度较小。

　　近年，为加快引进和留住高端和紧缺专业人才，一些事业单位对某些专业硕士以上研究生采用直接面试方式招聘，地方政府为这类人才提供人才公寓、安家费等优惠政策。

　　因此，公务员和事业编都是体制内人员，孰优孰劣，就看你是什么追求，无论是什么编，努力工作，不断充实自己是首要，机会总是为有准备的人准备的!