社会上普通认为公务员比事业编好,认为前者社会地位高,晋升潜力大,待遇福利好,造成考公队伍越来越大,竞争越来越激烈,而考事业编相对竞争稍小一些,窃以为,具体分析下来,公务员与事业编各有千秋,就看你基于什么考虑。
第一,待遇。看什么层次,县以下公务员上升空间很小,最高的县四大班子主要负责人也就是正处级,而县里事业编制的最高职称可达到正高,正高职称工资要超过副厅。
第二,空间。县里达到正处级是天花板,在正处岗位上的是华山论剑的几个人,而随着近年职称岗位比例向基层倾斜,高级职称比例可占编制数的20%(其中正高5%),只要工作中注意积累,积极申报成果、撰写论文,到了时间就可申报对应的职称岗位,不必要领导去提名,组织部门考察等一系列操作。
第三,地位。公务员从事社会管理事务,在地方上接触人多,人头熟,好办事,受人尊重,但事业编人员如果自己努力,专业精湛,在本领域也是一个人物,其影响力可能幅射到全市乃至全省、全国。尤其是退休以后,业务出色的技术人员永远是市场上的抢手货。
第四,转化。公务员和事业编在一定条件下是可以转化的。乡镇事业编如果进入领导班子或晋升为副科以上管理岗位,可以转为公务员。市里副处级以上领导干部可以在公务员和事业编之间相互转化。我单位下属事业单位一同事已有高级职称,该事业单位被整体改革为参公单位,所有人身份由原事业编转为公务员,该同事不再享受职称待遇,只能享受行政上的副科级別,待遇相差1000多元,于是申请调入本系统一事业单位。
第五,考编难度。考公的专业要求比较宽泛,甚至有的岗位不限制专业,造成千军万马过独木桥的奇观,而事业编基本对专业要求比较严格,要求到某个具体专业和相关专业,大大限制了报考范围,相对竞争程度较小。
近年,为加快引进和留住高端和紧缺专业人才,一些事业单位对某些专业硕士以上研究生采用直接面试方式招聘,地方政府为这类人才提供人才公寓、安家费等优惠政策。
因此,公务员和事业编都是体制内人员,孰优孰劣,就看你是什么追求,无论是什么编,努力工作,不断充实自己是首要,机会总是为有准备的人准备的!