公务员考试历来是求职者的重要关注点，其中笔试和面试是选拔过程中的两个重要环节。然而，对于很多人来说，他们往往会纠结于这个问题：公务员笔试难还是面试难?

　　首先，从竞争比例的角度来看，公务员笔试的竞争压力显然大于面试。在公务员考试中，笔试是第一关，也是淘汰人数最多的阶段。以国考为例，2023年国家公务员招录考试报名过审人数高达260万，但是，因为特殊情况的影响，导致完成报名确认的考生人数为194.8万，而实际参考人数152.5万。调整后的岗位竞争比约41：1。而在面试阶段，通常采用3：1的竞争比例，即每三个考生中只有一人能够通过面试。因此，从竞争压力的角度来看，公务员笔试难度更大。

　　其次，从考试内容的角度来看，公务员笔试的难度也大于面试。公务员笔试主要包括行政职业能力测验和申论，考察的是考生的综合素质和行政能力。其中，行政职业能力测验涉及的范围广泛，包括语文、数学、逻辑等多个方面，而申论则要求考生对一些社会现象或政策进行评论和分析。这些考试内容要求考生具备扎实的理论基础和实践能力，难度较大。相比之下，面试主要考察的是考生的应变能力和口头表达能力，虽然也有难度，但相对于笔试来说，难度较小。

　　然而，对于不同的考生来说，他们可能会觉得面试更难或笔试更难。这主要取决于他们的个人优势和劣势。例如，一些考生可能擅长笔试，能够在有限的时间内准确回答问题，但他们可能不善于口头表达和人际交往，因此在面试环节中表现不佳。相反，一些考生可能擅长口头表达和人际交往，但在笔试环节中可能会遇到困难。因此，对于每个人来说，笔试和面试的难度是不同的。