通过面试进入笔试的小伙伴，看到成绩收到消息的那一刻，心情是一阵狂喜，但是，一想到即将要面对的面试，又是心生焦虑和畏惧。为了减轻这些焦虑，我们就要多了解面试的情况了。一般面试分为结构化面试、半结构化面试、结构化小组面试，今天要重点说说我们最常见的结构化面试。
 

　　1、什么是结构化面试?

　　结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。

　　考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应评价。

　　2、结构化面试考查什么?

　　综合分析能力、应变能力、计划组织与协调能力、人际交往能力、语言表达能力、言行举止。

　　①综合分析能力

　　考察的内容：对社会热点的看法，对某政策的看法，对上司谈话的理解，对某一漫画的理解等等。

　　常见的问法：“你怎么看”、“你怎么理解”、“你的看法/感受/认识/感悟”等。

　　答题思路：表明自己的态度立场—意义——对策方法。

　　回答这一类型题的时候，要尽量答出和他人的差异性，可以结合自己的专业或是岗位来作答，体现个人和岗位的匹配度;

　　这类题型一定会考，而且是在第一题的位置，往往决定了我们分数的十分位。

　　②应变能力

　　考察的内容：场景多来自于实际工作中遇到的问题，具有不确定性。

　　常见的问法：“你会怎么办”等。

　　答题思路：分析原因意义影响—提出对策。

　　在日常练习的时候就要多注意积累，平时在做晨读的时候，也可以多关注一下实际生活中出现这种情况，例如政F的措施有哪些，以及官媒是如何表达政治态度的。

　　这类题型为常考题型。

　　③计划组织与协调能力

　　考察的内容：一般是实际中的工作任务展开执行。

　　常见的问法：“你会怎么组织”、“如何保证调研的有效性”、“你会如何开展”等。

　　答题思路：明确目的—调研部署—策划建立—运营完善—宣传推广—跟踪反馈。

　　考察组织协调能力，一般答法比较程式化，答题时要注意好细节的处理，尽量回答完备些，做到面面俱到。

　　也要注意在答题时要有创意，不要就是简单的事前准备+事中安排+事后总结就完了。

　　这类题型为常考题型。

　　④人际交往能力

　　考察的内容：一般是实际工作中的涉及人际关系矛盾的问题。

　　常见的问法：“你怎么处理”等。

　　答题思路：解决人际关系题目要体现你的风度，要以工作为重，要大事讲原则，小事讲原则。

　　现在考察方式不再局限于问二者之间关系如何处理，更多的是现场模拟题的形式，也更实际化，所以答题的时候也要注意少讲假大空的套话，多讲一些切实可行的措施和方法。

　　这类题型为常考题型。

　　⑤语言表达能力

　　考生对于以上这些题型的回答过程中，已经同时考查了其语言表达能力。

　　⑥言行举止

　　从考生进入考场那一刻开始，已经对考生进行了言行举止的考查，整个过程就是其考题。

　　3、结构化面试的形式是什么?

　　面试考场的布置是很有学问的，就考官与应考者的位置安排来说，结构化面试通常模式为圆桌会议的形式，多个考官面对一位应考者。

　　考官的人数必须在2人以上，通常有5~9名考官。考官的组成一般也不是随意决定的，而是常常根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。

　　4、结构化面试流程是什么?

　　报到——抽签——候考——进入考场——答题——退场。

　　①报到抽签

　　考生一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到;

　　考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。

　　②抽签

　　考生抽签确定分组和进场顺序。

　　有的地区是先抽分组签，再抽顺序签;

　　有的地区是一次抽取确定分组和顺序;

　　个别地区，会事先安排好考生的考场号和进场顺序。

　　③候考

　　考生抽签完毕后进入候考区等待考试。

　　考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同;

　　如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

　　④进入考场

　　按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”，考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。

　　引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

　　⑤答题

　　考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座;落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。

　　要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。

　　面试中一般有题本和考官读题两种形式。考试时间一般是8-25分钟左右，题目一般是2-5道。

　　⑥退场

　　考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充，主考官宣布考生退场。

　　5、结构化面试需要主义哪些礼仪规范?

　　①面试前

　　到达面试考场所在办公区，最好径直走到面试候考室，而不要四处走动。

　　到达面试地点之前，口香糖和香烟都收起来，手机坚决关机，向工作人员问询事情，要注意用语文明，这代表你的教养。

　　在候考室等候时，应保持安静及正确的坐姿，可以通过观察他人的行为举止来消解内心的紧张。不要来回走动显示浮躁不安，也不要滔滔不绝地与别的面试者聊天。

　　切忌在候考室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹。

　　②面试中

　　面试中，肢体语言对面试成败非常关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。而适当的微笑，更显现出一个人的乐观、豁达、自信、有修养，它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，增强你的竞争力。

　　(1)进门礼仪

　　如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。

　　等自己的号码被喊到，就有力地答一声“是”，然后再敲门进入。听到“请进”后，再进入房间。

　　开门后应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上，转身走到考生席边，站定后，将上半身前倾 45 度左右，向考官鞠躬行礼，礼后向各位考官问好，面带微笑称呼一声“各位考官好，我是**号考生!”。彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。

　　在没有听到“请坐”之前，不要私自落座，等考官告诉你“请坐”时才可坐下(有些考官会用手势提示坐下)，坐下之前应道声“谢谢”。

　　(2)答题礼仪

　　面色从容，表情自然;体态端正，双手放于桌面;眼神坚定，尽量有与考官有眼神交流。

　　(3)离场礼仪

　　听到考官宣布考生退场后，站起来，向考官鞠躬行礼，礼后说一声“谢谢各位考官”。

　　然后离席，出门。

　　6、结构化面试前要准备什么?

　　①资料和工具

　　如：身份证、面试通知、黑白套装等。

　　②知识积累

　　如：政治、经济、社会、公共管理等方面的思想理论知识;熟悉社会热点新闻，重要考点理论，名人名言以及重要实例;答题专属模板;

　　学习平台：人民日本、半月谈、政府官网等

　　③能力提升

　　如、语言表达能力等

　　④形象提升

　　平时注意自己的发型、体态、表情管理。

　　7、如何提升能力?

　　多训练、多思考：

　　刚开始练习答题，不限形式，也不需要点评。目的是练习自己的思维和流畅度。

　　练习到思路跟得上的时候，就可以利用手机或者电脑的摄像头，当作考官，正襟危坐，认真答题。

　　之后分析总结自己练习的视频，从眼神、体态、动作、语气等方面去发现问题，改正提升。

　　经过练习，会看到自己有非常明显的进步。

　　另外，还可以跟读新闻联播，对语言表达也有一定帮助。

　　8、结构化面试的目的是什么?

　　目的就是招人用人，招适合的人，用在需要的岗位。