在高手如云的公务员考试中，通过笔试进入面试、最终圆梦面试考场是每一个考生的目标，为了实现这个目标，很多考生挑灯夜战、题海战术，甚至数战考场......但能真正到达梦想彼岸的人凤毛麟角。剖析没有如愿的原因，不能只归因于考生不努力、运气差等，我想更多的是要扪心自问一下，你真的知道这场考试在考什么吗?你也许以为考的题很难，但其实很多情况下，在面试中决定你分数高低的还真不是题目本身，而是在面试过程中你所展现出来的素养是否与岗位匹配，只有牢牢扭住“岗位匹配”这个总开关，考生才能真正入考官“法眼”，促使考官下定决心做出选择。因此，关于如何在面试考场上做到“岗位匹配”，这值得广大考生进一步探究。公略教育在此进行深入分析。

　　1.思想上重新认识“岗位匹配”的含义：了解过面试的同学都知道面试理论课的第一讲，老师会带着大家认识面试。从面试的定义来看，面试是指用人单位根据单位需求，事先经过精心设计，在特定场景下，考官与面试者之间面对面直接交谈及观察，由表及里测评应试者的有关知识、技能、工作经验、性格、态度和待人接物的方式等，以判断求职者与报考职位是否匹配以及谁匹配度最高的一种测评方式。由此看来，面试整个过程的最终目标就是完成岗位匹配，这个目标是贯穿考试始终的。但是大家也许会问，“岗位匹配”不是面试七大题型之一吗?这种题型考试试题中很少出现，为什么说贯穿始终呢?其实题型中的“岗位匹配”是一种狭隘的理解，确实会有题目直接考核考生的求职动机、岗位认知、职业规划等，但这种考核方式太简单，很难拉开差距，所以现在对“岗位匹配”的考法都是间接的。面试的目的就是想了解考生是否具备胜任该岗位的能力，只是间接地以几道看似跟考生没有太大关系的题目作为媒介，进而在考生作答中全方位判断考生的各项能力，这样看来，考官关注的并不完全是考生到底答出了几个知识点，还会由内而外观察考生的各项能力。因此，考生需要转变对“岗位匹配”一词的认知，无论是在备考中，还是在考场上，始终提醒自己要全方位展示自己与岗位适配的能力，不要耗费大量的时间仅与题目和知识点“较劲”。

　　2.行动上主动“岗位匹配”：在面试的7大题型中，考生都可以进行岗位匹配，主动向考官展示自身的丰富经历、专业技能以及对岗位的认知等情况，帮助考官进一步了解考生，快速作出判断。比如，在综合分析题目中，结尾谈做法的部分，考生就可以主动结合自身报考的岗位，在紧扣题干关键词的情况下，主动谈谈对未来工作的规划，这部分内容是可以在考试之前就构思好的，在适当的题型中就可以主动结合;在计划组织协调题目中，我们也可以在组织活动的过程中结合一些自身经历，如“在我以往的求学经历中，我曾担任过校宣传部部长，组织过多次校级活动，我将结合以往积累的经验将本次活动策划好......”“我非常擅长绘画，本次活动在宣传阶段，我将带领同事们一起制作手绘宣传海报，争取用富有青春和艺术气息的海报，吸引更多年轻群体加入我们的活动，调动积极性。”......诸如此类在答题中见缝插针结合自身经历的表达方式，既可以让答题更灵活，也可以让考官不经意间了解到你的优秀之处，这些信息是你按部就班答题无法展现出来的内容，也是考官更想了解到的内容，这些内容不能精准定位到某一个人，因此不算透露个人信息，考生应该掌握这种作答方式，让自己在面试中脱颖而出。

　　以上就是公略教育跟大家分享的抓住“岗位匹配”总开关的方法，希望对大家能够有所帮助，同时欢迎各位同学来公略教育进行学习，通过大量的模拟练习，快速打造“岗位匹配”能力，让您与梦想更近一步。