关于中国邮政招聘，我们应该注意哪几点？

2020-07-28 14:18:54 来源：浏览：

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1.中国邮政的薪酬制度
中国邮政的薪酬制度充分体现“为能力付薪、为岗位付薪、为绩效付薪”的理念，自从2008年工资体系改革以来，将原来的“一岗一薪”变为“一岗多薪”。新工资结构是由三大块组成：岗位工资+津/补贴+绩效奖金。多劳多得的薪酬制度足以激励大家不断提升自身能力素质和业绩水平，一步一步实现自己的财富小自由。
此外，中国邮政集团公司历来高度重视人才工作，始终坚持把人才发展作为优先战略，建立分类分层的人才培养选拔体系，不断完善人才使用和激励机制，大力实施重点人才培养工程，制度化开展人才评价选拔，健全完善人才成长通道，树立人人都能成才的观念，使员工与企业共同发展。
2.中国邮政的招聘情况
目前邮政业对人才的需求量是不断增加的，每年的招聘人数更是到了2300+，当下扩招的节奏对于毕业找工作的同学们来说是个解决就业的好机会。先来看一下小编为大家整理的硬性基本条件：
3.招聘对象
全日制普通高等院校应届毕业生和经教育部留学服务中心认证学历学位的国(境)外应届留学毕业生。(部分岗位往届生可报)
4.招聘专业
计算机类、交通运输类、机械电子类、工商管理类、电子商务类、金融经济类、财务会计类、新闻传媒类、人力资源管理类、行政管理类、艺术设计类、政治、历史、法律、中文、英语等专业。
5.招聘单位
如果你符合以上招聘条件，那么对于获得一份“一岗多薪”的工作这件事已经完成了前半段，接下来就是选择招聘公司。邮政秋招参与的单位包括：中国邮政集团公司总部及直属单位、各省(区、市)邮政公司、中国邮政速递物流股份有限公司、中邮人寿保险股份有限公司、中邮证券有限责任公司、中邮资本管理有限公司等。