带你走入“两油一化"――中石油

2020-11-02 11:19:14 来源：浏览：

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一. 基本概况
中国石油天然气集团有限公司(以下简称中国石油)是1998年7月在原中国石油天然气总公司基础上组建的特大型石油石化企业集团，2017年12月完成公司制改制。
二. 主要业务
中国石油是国有独资公司，是产炼运销储贸一体化的综合性国际能源公司，主要业务包括国内外石油天然气勘探开发、炼油化工、油气销售、管道运输、国际贸易、工程技术服务、工程建设、装备制造、金融服务、新能源开发等。2017年，在世界50家大石油公司综合排名中位居第三，在《财富》杂志全球500强排名中位居第四。
三. 企业文化
企业宗旨：奉献能源创造和谐
企业精神：爱国创业求实奉献
企业理念:诚信创新业绩和谐安全
企业核心价值观：我为祖国献石油
企业发展目标：建设世界一流综合性国际能源公司
企业战略：资源市场国际化创新
四. 人才战略及薪资待遇
(1) 人才战略
公司始终坚持以人为本的原则，尊重和保障员工的各项合法权益，为员工提供公平、公正、和谐的工作环境以及良好的职业发展平台和通道，加强各层次人才队伍建设，促进员工与企业共同发展。
(2) 薪资待遇
公司深入推进薪酬福利体系改革，完善企业年金和补充医疗保险政策，进一步突出效益导向，完善工资与效益挂钩的工资总额决定机制。实施突出岗位贡献、符合各类人员特点的薪酬福利制度，分配上持续向科技创新人员、基层一线和关键、艰苦岗位员工倾斜，充分体现员工自身价值。
公司按照国家建立多层次社会保险体系的总体要求，为员工足额办理法定社会保险。进一步完善多层次医疗保险管理办法，建立起统一、规范的企业年金管理体系。公司为员工提供健康体检、带薪休假、困难帮扶、重大疾病救助等多项福利，切实提高员工的生活水平。
(3)工资构成
基本工资=岗位工资+技能工资
福利待遇=五险一金(部分省市六险两金)+交通补助+劳保用品+旅游费(部分岗)+ 烤火费+通话补贴+餐补
奖金=绩效奖金+年终奖+其他
(4)职称级别薪资
1. 合同化用工(校园招聘入职均为合同化用工)
合同化工是有编制的，直接和局级机关签合同，福利待遇最好，无限期合同。
在中石油里的职称级别可细分为普通员工、主管、副科、正科、副处、正处及以上, 不同级别也分别对应了不同的工资水平。
2. 市场化用工
这类员工是和局级机关下属单位签合同，福利待遇仅次于合同工，起始工资稍低，部分福利随着工龄增长会逐渐增加□
3. 属地化用工
属地化就是从当地劳务公司雇佣员工。相对于前两者，各种福利基本都没有。属地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大。
五.晋升渠道
(1) 职称评定：在中石油的内部晋升过程中，学历越高，评职称所要求的年限越短。
① 大专毕业：工作满2年评(初级)助理工程师，满8年评(中级)工程师;
② 本科毕业：工作满1年评(初级)助理工程师，满5年评(中级)工程师，评高级工程师至少工作满12年;
(2) 岗位晋升：实习一员工-技术员一副班长-班长-工程师一主管-项目生产副经理/技术副经理-经理—生产部副部长/市场部副部长一生产部部长/市场部部长。