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　　【模拟题】十九大中习总书记号召年轻人去基层，有人说基层才是实现梦想的地方，基层需要人才，充满机会。还有人说基层条件艰苦，不利于今后发展，对此你怎能看?

　　【审题分析】

　　1.分析观点逻辑：观点1：基层对人才需求大，因此机会多;观点2：基层条件艰苦，因此不利于今后发展。前者看到了基层对人才的刚需，后者看到了基层的艰苦现状

　　2.联系实际，分析观点的合理性：基层的确需要人;但同时基层目前对人才的激励和保障是不到位的。

　　3.提出观点对策：要号召更多优秀人才去基层，必须要让人才有更好的预期。

　　【示范作答】

　　这两种观点交织出对基层的向往和顾虑，前者充满理想主义的情怀，后者带着现实主义的担忧，而要想基层能汇聚更多的青春力量，我们就应重视不同青年的诉求，绘制美好的发展蓝图，消除误解和忧虑，让青年人都愿意去基层挥洒青春。

　　第一，乡村振兴战略提出后，的确为基层带来了更多机遇。一是更多的财政资金会向乡村倾斜，让乡村享受到工商业发展的红利，二是受政策影响，更多民营资本也会争相下乡，为乡村发展提供更多资源;三是城市人对田园牧歌和乡愁的向往让乡村旅游，生态农业大有可为。遍地是机遇的基层目前的确需要高素质的年轻人才。

　　第二，但长期以来，基层发展的窘境难免会让有志服务乡村的人有所顾虑。过去几十年，我们一直是牺牲乡村反哺城市，城乡之间的鸿沟日益拉大，乡村的基础设施，环境条件的确难以吸引年轻人。而且由于政策刚出台，效应还未可知，年轻人自然会踟蹰。毕竟鼓励年轻人去基层并非是最近的事，以前，我们就有大学生村官，选调生的政策，但是由于大学生村官和选调生是“飞鸽牌”干部，所以大多不受干部重视，同时，很多年轻人直接从学校到基层，缺乏阅历，能力也不被信任。再加之基层人少事多，晋升机会也少，所以很多扎根基层的年轻人境况并不尽如人意，这些先例的确容易让现在的年轻人打退堂鼓。

　　第三，所以要引才发展基层，我们要用好情怀和待遇两张牌，让有志青年能“得其大者兼其小”。比如，我们可以优先号召那些出身乡村的青年人回原籍发展，因为故土之情形成的纽带更紧密，或者可以和一些职业院校合作，定向培养职业农民，让他们回去能带动家乡发展;再比如，我们可以要求干部晋升必须有基层经历，并要求乡政府因地制宜设置人才培养计划，对派驻基层的人才进行针对性培养，不让他们英雄无用武之地;最后我们还可以鼓励青年人才回乡创业，比如通过提供低息贷款，优化公司办理流程等优惠政策吸引青年创客们回乡办民宿，发展生态农业，在创业的同时改造乡村面貌，实现个人价值。