在职人员报名公务员考试时不可避免地会遇到这种情况：什么时候让单位知道自己在考公务员比较好?能不能选择不告诉原单位?

　　一般来说，在职人员的政审证明一般都是由所在单位出具，必要时候还会安排考察小组进行面审，这时候原单位的意见就需要重视了。

　　今天公略教育小编就来总结公务员招录过程中，可能需要单位配合的环节。大家提前了解一下，以防之后出现不必要的麻烦~

　　报名及笔试阶段

　　笔试阶段不需要单位配合，也不建议大家让更多的人知道你要报考公务员，毕竟不知道自己能不能顺利通过笔试，这个时候可以选择保密。

　　面试前资格复审

　　笔试顺利通关后，面试前需要资格审查。大部分在职人员在这一阶段都需要出具所在单位的《同意报考证明》，而且需加盖单位公章，审查较为严格的还需要单位“一把手”签字，此时就要及时向领导说明情况。

　　报考条件中明确要求有“XX年基层工作经验”的，所在单位《劳动合同》作为工作经验的证明材料是必须出具的。

　　资格审查后就进入面试阶段，这个阶段需要向单位请假了，提前要做好准备。

　　体检及政审阶段

　　政审阶段是关键，需要原单位配合。政审主要审查的就是政治历史和态度，在职人员政审证明往往由所在单位出具。但是，在政审期间单位不仅仅局限于提供一个材料这么简单。

　　大部分招考单位会派考察小组到考生所在单位，召集同事，领导等有关人员，以及考生本人，通过座谈或个别面谈的方式，来了解考生各方面情况，并听取大家的意见。

　　在此提醒大家，即使面试过了，只要没离职，就要继续兢兢业业的干工作，与领导、同事保持良好的人际关系，避免在这个阶段出现意外状况。

　　公示后入职阶段

　　入职阶段还是需要原单位配合的。主要有以下两个事项：

　　一、需要原单位提供《解除劳动合同书》或者是《离职证明》。

　　二、需要原单位配合做好档案转接工作，出具调档函，原单位密封邮寄，严格来说档案是不可以由考生自己进行送达或邮寄的。

　　在职公考生笔试通过后，需要提供原单位同意报考证明，其目的是为了尽早确认在考察阶段，招录单位可以方便调阅考生档案，以及考生将来一旦被录用，能够顺利并及时与原单位解除劳动关系。避免原单位不同意报考人员辞职，造成职位浪费，影响招录单位和其他考生的利益。提前了解，全方位做好准备!希望我们都能如愿上岸!