一、面试考试形式

　　事业单位和公务员面试都是基于结构化面试大纲出题的，但是事业单位的题目整体上更加务实化，相比于公务员面试题目而言，矛盾点较为单一。

　　目前的面试形式主要有三种：结构化、结构化小组及无领导小组讨论。

　　用通俗易懂的话来讲：当1个考生面对6--9个考官，针对面试题目进行答题的形式，为结构化面试，也称为“独面”。

　　当3-5名考生面对6--9个考官，依次答题并且要进行点评、回应，为结构化小组。

　　当6--9名考生为一组，面对6--9个考官，对题目进行探讨并答题，为无领导小组讨论，也称为“群面”。

　　在事业单位考试中，以结构化面试为主。

　　二、面试常考题型

　　结构化面试的题型主要有“怎么看”和“怎么办”两种。

　　“怎么看”主要让考生谈看法。有综合分析题、自我认知、漫画等常规题型以及演讲、串词、反驳等小众题型;

　　“怎么办”主要是谈做法，包括计划组织、人际关系、应急应变、情景模拟等题目。

　　结构化小组在面试题型上没有太大的变化，只是在题目设置上更加开放，这是为了避免作答内容的重复，让考生在点评和回应时有话可说。

　　无领导小组讨论有开放题、两难题、资源争夺题、多选题、排序题等常规题以及多种题型杂揉到一起的复合化题型。

　　三、面试整体流程

　　这里以最常考的结构化面试为例。大体分为报到---抽签---候考----进场----答题----退场----公布成绩。

　　1.报到。按照面试通知书上的面试时间及面试地点，提前半小时左右到达，建议提前一天踩点、熟悉路线。

　　2.抽签。进入到候考室之后，工作人员会宣读考场规则以及注意事项，要认真听。接下来进入到抽签环节，可能会先抽分组签，再抽顺序签;或者一次抽取确定分组和顺序，极个别地区会事先安排好考生的考场号和进场顺序。

　　3.候考。抽签完毕后就开始等待考试，如果考场内允许携带资料，候考期间可以查看;如果不允许，也不要影响自己的心情，可以在脑子里“过电影”，把练过的题目、看过的热点再过一遍，或者在候考室休息一会儿。

　　总之，怎么舒服怎么来。候考时，如果去卫生间，工作人员会陪同。如果考试不分上下午场，午餐也会统一提供。

　　4.进场。按照顺序轮到考生入场时，引导员会在候考室宣布请几号考生入场。一般情况下，会在前一位考生答题时，到考场外等候。

　　5.答题。进入考场后，考生问好落座，考官读引导语，一定要认真听规则，不要开小差，如果桌面上有题本，也不要着急看题。

　　6.退场。在退场环节一定要做到有礼有节，可以向考官鞠躬，表达感谢。考生回答完所有题目后，主考官一般会询问考生是否还有其他补充，考生一般回答无补充。

　　7.公布成绩。常见的成绩公布形式主要有：候分室宣布或张贴成绩、答题结束后现场公布分数两种。

　　四、如何“取悦”考官

　　所谓“取悦”，其实就是和考官很好的交流。概括起来有：进场有自信、答题有互动、声音有起伏、表达有逻辑。

　　进场时要拿出青年人的精神气，自然摆臂、步速适中，问好之前要站稳，这样能够展示出稳重踏实的形象;答题时要注重眼神的交流，不要翻白眼、也不要一直低头看草稿;

　　声音洪亮适中，语音语调注重抑扬顿挫，提升感染力和交流感，不可平淡低沉，面试答题要避免“背书感”;

　　表达的过程中，要加上“第一、第二、第三”或者“首先、其次、再次”等逻辑词，如果每一大点内部内容较多，要注意内部的逻辑词，比如“一方面...另一方面”等，不要把内容堆砌到一起。

　　让考官看着舒服、听着舒服，最终你的成绩也会“舒服”。

　　五、面试高分技巧

　　要取得全场高分进而成功上岸，形式、内容必不可少。在我看来，二者“平分秋色“，并不是所谓的形式大于内容或者内容大于形式。接下来我们重点说内容。

　　第一：储备要丰富。结构化面试的题型多样，特别是近两年创新题目越来越多，对考生提出的要求越来越高。因此，需要考生有丰富的知识储备。

　　特别是对于综合分析题，考生要在掌握基本的答题逻辑后，广泛接触近期发生、引起热议的社会现象，并找到分析论证的角度以及可以潜移的内容。

　　对于事业单位考试而言，整体上不如公务员面试“整齐划一”，所以如果考生所报考的岗位是当地或者本单位自主命题，也要利用当地的官网及官方微博、微信号等平台，了解地方热点。

　　第二：见解要深刻。看待问题要能够客观理性，不可以意气用事，给考官造成一个“愤青”的印象。所以在表达的过程中，不要使用太偏激的词汇。而且要能够通过现象看本质，从某一个具体的社会事件看到社会整体发展的脉搏。

　　第三：做法要务实。对于组织管理、人际关系、应急应变等“做法类”题目，在作答的过程中要突出“实”和“细”，答题要有画面感。比如大家答题中经常会提到的：在开办活动前要宣传报名，不能说的太空洞，得说出宣传的方式、内容及报名的流程。

　　六、高效备考方法

　　事业单位面试考试时间不统一，考生需要根据以往的情况，大体了解自己的备考时间。整体来讲，面试备考需要有科学到位的复习规划，要用好“三步走战略”。在这里，我们以一个月左右的复习时间为例进行说明：

　　第一步：打基础。需要用十天左右的时间，把每个题型基本的作答思路掌握清楚，针对每个模块，找3道左右的例题深入思考，可以列好提纲，自己答题并进行录音。

　　再听老师讲解、看参考解析或者查阅相关资料，进行进一步的优化调整，再次答题并录音。“慢工出细活”，把基本的答题思路掌握清楚。

　　第二步：重提升。开始进入到“刷题练习”，每个模块刷15道左右的题目，题目覆盖范围要全面，如果有小伙伴对练，可以采用互相计时、录音、点评、挑刺的方法;

　　如果自己一个人练习，可以在线上组队，自己答题的时候，书桌面前立一块镜子，观察并管理自己的面部表情。

　　在大量刷题的过程中也要学会梳理总结，对分析的角度、表达的句式进行梳理总结，形成自己的答题风格。

　　第三步：练套题。按照当地的考情，依据考场的形式进行全真模拟练习。建议考生可以和小伙伴组队或者让家人当考官，进行几轮实打实的线下练习，让其他人给你录视频，答完题目之后反复观看，针对暴露出的问题有针对性的提升。

　　七、如何应对突发情况

　　考场上的突发情况很多，需要做到“以不变应万变”。概括几种常见的突发状况：

　　第一：突然脑袋放空。面对这种情况，要及时的调整自己的表达方式，快速在大脑中找到另外角度或者其他表达进行“替补”，而如果一下子想不到这个点该如何表达，那就要学会坦然放弃，面试考试不是求全，所以无需过分执念自己准备好的内容。

　　第二：答题即将超时。面对这种情况，要快速结束战斗，把核心内容简明扼要表达出来，不要磨磨唧唧。当然，超时的问题可以通过平常练习合理规避，在日常练习中要学会卡时间练习，找到合理划分时间的感觉。

　　第三：考官面无表情。有的考生遇到这种情况，会在考场上浮想联翩。事实上，考官只是为人比较严肃、不苟言笑，他并不是针对于某一个考生，所以遇到这种情况，自己还是要及时调整状态，激情满满、活力四射的把题目答完，展现出自己最好的一面。