第一次参加公考(省考)，省直单位建不建议报?

　　市级、县级、乡镇竞争都挺大的，但是工作环境、生活环境一般，看省直竞争反而一般，不知建不建议报?

　　省考，分为省直、市直、县区、乡镇四个层级岗位。县区由于总体超编，基本上就没有招考的机会。市直比县区好一些，但市直同样超编严重，招考和机会和岗位都很少。省考公务员，最主要的就是省直机关和乡镇两个层级。

　　省直机关公务员岗位当然好，在省会城市工作，尤其是经济发达地区，省会城市就是发达城市、一线二线城市，生活、工作环境不是市县乡可以比的。而且公务员岗位将来的发展，和所在的平台关系非常大，在省直机关工作，45岁以前晋升处级或者享受处级待遇，基本上不说很容易，也是没有多少难度。而根据统计数据，县区乡镇公务员晋升县级的比例是4%，难度可想而知。

　　因而，如果可能，建议能报省级，坚决不报乡镇。但是，虽然表面上看，省直机关的公务员岗位，招考报名人数和录取人员比例，远远高于乡镇，反而好想更好考，实际并非如此。

　　省直机关招考公务员，基本上都要求硕士研究生起步，还要求有基层工作经验，一些岗位专业还有严格的限制，单就这两条三条，刷下了不知多少人。不是想参加考试的人数少，而是符合条件的人数少，因而好像录取比率比乡镇还高一样。

　　如果自身条件符合省直机关报考条件，对自己也比较自信，当然优先考省直机关，一步到位，这辈子就不再为工作发愁了，努力干就行了。如果考上乡镇公务员，还要想着往县上、市上考、选调，而且发展前途还非常有限，竞争非常激烈。如果条件勉强够，但对自己自身条件没有信心，可以考虑先考乡镇公务员，然后通过遴选、公选的方式，再在岗位上继续考省直机关的保身 ，也是一条道路。

　　从这些年的工作实践来看，省直机关招考公务员，补充新鲜血液，主要是通过遴选、选调、公选等方式，从基层有工作经历、有工作经验、有工作能力的公务员队伍中，直接选拔成熟的工作人员。这样就省去了培训、熟悉工作的环节，直接进入工作状态，还能为省直机关部门工作夯实基础、提出一些建设性的意见建议，何乐而不为呢。这就使得省直机关公务员招考，难度又加大了。

　　因而如果想考省直机关的公务员，需要认真斟酌，仔细分析，想清楚了再报。如果没有把握，还是先保证上岸再说。