在我国体制那天饭碗可分为众多类型，学生在满足全职专科以上的学历要求，不限专业皆可填报当前事业编制与公务员亦或者是参加国企与央企的招聘活动，在老一辈人的心中认为学生有一个正式工作，每月缴纳五险一金且工资正常发放，要比私人企业或外资企业稳定不少。

　　经济发达地区以及农村落后地区，公务员岗位的任何程度并不相同，大多数同学考不上公务员，只能够把就业目光投放于我国农村事业编制岗位，竞争相对来说较小，可以提高学生上岸率。

　　人力资源部门以及中央财政中心，不断对我国基层事业编制岗位下发政策调整，要求员工在岗期间所领取到的薪资福利报酬将不亚于当前公务员的平均基础，努力缩短城镇之间的发展差距问题以及经济差异。

　　事业单位或有新福音，7类编制员工资有望上调，有1类人涨幅较大

　　2023年度事业编制岗位迎来一次好消息，在最新一轮的事业单位调整过程中，有七类员工每月所领取到的薪资福利待遇在原有基础上上调3%~5%，其中这七类员工分别为9年义务教学阶段中小学老师，机关普通工人，事业单位管理人员，公务员基础岗位人员，机关技术工人，事业单位工人，事业单位专业技术人员。

　　对于以上这些类员工所发放的基础工资进行补调，不亚于当前经济水平以及公务员的绩效奖金基础，这让中国大学生受到了事业编制岗位所带来的稳定技术，在部分地区的上调方，按要按照官方部门所下发的通知受到GDP水平的影响，上调的空间相差并非一星半点。

　　不管是公务员岗位还是事业编制岗位，所发放的薪资福利待遇由基础工资，级别工资，岗位工资，绩效工资，工龄工资总数多部分构成，对于以上这七类员工所发放的工资标准进行调整，针对于岗位工资以及基础工资来扩大原告在岗期间的工作积极性以及工作热情，防止浑水摸鱼。

　　按照政策来看，在我国多数地区的员工级别不同以及岗位不同，每月所领取到的薪资福利补贴平均在200元到400元左右，按照当地公告下发的标准为主，针对于事业编制体系的人员来讲是一个好消息，既能够满足员工在岗期间的生活指数可以提高，另一方面则是吸引众多优秀毕业学生对于我国基层岗位有着清晰的认知。

　　7类员工当中有一类员工工资涨幅度相对来说比较多，那就是中小学9年义务教育阶段的老师。

　　教育事业的发展将会影响着社会各行各业，尤其是非时反生不断进入我国教育行业的发展，一方面是促进教学资源与师资力量变得更加丰富化，另一方面是缓解当前城乡教育问题所存在的不均衡现象。

　　贯彻落实素质文化教学体系以及中考分流制度，中小学人民教职工群体的工作压力越来越大，5+2课后延时服务以及双减政策的落实人教职工群体不惜占用个人的私人空间来完成教学任务。

　　由教育部门以及地方管控中心所下达的规定，事业编制岗位的工资迎来普调，大多数学生的上岸率提高不少，对于周小学老师的点赞蛮高，为确保每人每月可增加300元到800元的补贴，申请高级职称将不会再受到年龄以及工龄的限制，吸引更多应届毕业生注入我国教育行业的发展，尤其是男教师。